宝鸡180W摇头灯技能标签怎么写？

在技能标签上增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱。为了让自己的技能更加显现，还可以作为重点加粗、突出的处理，这样会让筛选简历的人，能够一眼就看到自己的能力。多花点心思，结合所求岗位，撰写个人技能，只有完全的匹配度，这样面试的几率才能够更大，也才能够打动面试官。

技能标签有哪些？

技能标签一般写自我介绍的时候给自己贴标签，可以是自己所担任的公司职位，以及获奖的经历，也可以是本人做过的突出业务，日常爱好和特长、所考取的证书等

技能标签怎么填？

技能标签可以这样填写，首先，根据技能标签填写要求，填写技能标签的主要内容，最后有需要强调和补充的进行强调和补充

优秀的销售应该具备哪些技能标签？

我认为最重要的三个能力，沟通表达能力是最基本的能力，分析问题，解决问题能力是最核心能力，因为销售的过程就是不断发现问题，解决问题的过程。总结能力是很关键能力，因为有总结才有进步！其他比如，公关能力，团队管理，客户管理，思维，创新等等也要具备。

李元芳一技能标记后怎么打标记的？

我是农药界的逗比，首先，祝愿各位小伙伴顺利上分，达到自己想要的段位。

以下所有的观点都是我的个人观点，小伙伴们如果有自己的观点，欢迎在评论区评论。

按照惯例，我们还是先来详细了解一下李元芳这个英雄。

1.被动（密探谛听）：元芳可爱的大耳朵可以帮助元芳周期性谛听周围的动向，获得并捕获敌方英雄的踪迹，获得敌方视野一秒，对同一单位每6秒生效一次。同时李元芳可以识破野怪的弱点，所有的攻击会对野怪额外造成40%的真实伤害。

2.一技能（谍影重重）：元芳使用暗印标记敌方目标，最多持续4秒，4秒后爆炸对范围内敌人造成100（ 65%物理加成）点物理伤害，元芳对该目标的普通攻击会叠加暗印标记，最多叠加4层，每层印记会额外造成100（ 65%物理加成）点物理伤害，叠加满4层会立即引爆暗印；释放技能时元芳会增加40%攻击速度和75点攻击距离，持续4秒。

3.二技能（刃遁）：元芳向指定方向放出飞轮，同时施展鬼魅身法在终点现身接住飞轮，移动时元芳将无法被选中，飞轮会对敌人造成200（ 50%物理加成）点物理伤害并减少50%移动速度，持续2秒；经过的地面留下燃痕，持续2.9秒，对路径上的敌人每0.25秒造成80（ 20%物理加成）点物理伤害并减少50%移动速度。

4.三技能（无间刃风）：元芳平扔出飞轮到指定位置旋转卷起利刃风暴，利刃撞击目标造成215（ 75%物理加成）点物理伤害，持续5.4秒，对范围内的敌人每0.5秒造成75（ 30%物理加成）点物理伤害并减少50%移动速度，内圈会受到双倍的刀伤；刀伤也可叠加暗印层数。

从李元芳的技能我们可以看出，他所有技能的物理加成都不是很高，而且又是名射手，所以比较适合出破甲和暴击一类的装备，又因为碎星锤和破晓有着同名被动，不适合一起出，因此，逗比我推荐这套装备给你们：

另外，因为李元芳的被动（对野怪能造成真实伤害），他也适合走打野路，逗比我再推荐一套打野装给你们：

好了，说了这么多，该进入今天的正题了。

有很多小伙伴在玩李元芳的时候，一技能往往标记不到想标记的人，此时，我们就可以长按一技能，然后拖动一技能到想要标记的人身上。

标记完一技能之后，又该如何快速的打出高额伤害？

很简单，我们在标记完一技能的同时，可以按出大招，因为大招的伤害也能叠加印记，然后再配合上我们的普攻，这样就能以最快速度打出4层印记，从而打出高额伤害。

此外，逗比我再介绍给各位小伙伴一个操作技巧，因为李元芳的二技能在释放的过程中，无法被选中，所以可以用来躲避一些关键型技能，比如诸葛亮的大招，妲己的二技能以及后羿的大鸟，等等。

最后再给各位小伙伴推荐一套李元芳常用的铭文：

今天的分享就到这了，谢谢各位小伙伴的耐心阅读，我们下期再见。

想要了解更多王者荣耀资讯的，欢迎关注逗比我。

招聘技能标签怎么写？

招聘技能标签

一，就是你擅长的内容

二，突出你的优势

三，文字描述清晰准确

有点文采更好

如何在职场中建立个人标签？

前不久看到麦肯锡同事 Athena 的一篇文章，她提到一个有趣的事：

在麦肯锡内部，大家提到一些出彩的同事时，时不时会用「聪明」、「优秀」这样的字眼来描述。

而她很不喜欢被加上这种标签。

原因也很简单——因为这些标签几乎可以用来形容每一个同事，都不是什么稀缺的标签。

被人用这些字眼来形容，说明你还没有自己的风格和特点。

在职场中，真正有用的标签，应该要有差异化。

在聊如何建立个人标签前，我们先来看看建立差异化个人标签的必要性。

1. 为什么要在职场中建立个人标签？

贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。

认知资源是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知资源只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。

虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。

之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知资源。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。

举个例子，标签最简单的应用，是帮公司管理层更好地分工。

以我曾供职的麦肯锡公司为例，每个人在成长到一定程度后，都要去挖掘自己的 spike（闪光点），比如我的标签是「互联网」，那公司在遇到相关项目时，自然会优先让我去服务，因为我在互联网领域的产出效能更高。

于我个人而言，我可以持续得到相关领域的机会，从而不断强化自己在垂直领域的专业能力。

所以对个人而言，在职场中建立差异化的个人标签的最大好处，是用最小的成本让别人了解并信任自己，从而获得有利于自我成长的机会。

2. 个人标签的建立就是个人品牌的塑造

我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？

在回答这个问题之前，我们先来看看营销领域里头的一套有名的框架——「AIDA」。这是顾客接触一个品牌从陌生到熟悉到购买的整个过程。

随着品牌在消费者眼前的出现频率不断加强，它们在消费者心中其实会不断地往右边靠。

这就跟追女生一样——

首先，你得制造各种偶遇，增加在她面前出现的频率，让她意识（Awareness）到你存在；

接着，你要风趣幽默、妙语如珠，让她开始对你产生兴趣（Interest）；

紧跟着，你得为她拎包送饭提东西，让她觉得你靠谱，信任你，对你产生好感（Desire）；

最后，当你跟她表白时，她自然在行动（Action）上体现她的态度——接受你的表白。

这跟老板同事信任你是一样的流程。

职场个人标签的建立本质上就是个人品牌的塑造，可以从上述的前面三个阶段各个击破，做到三个「极致」。

3. 「频率的极致」唤起意识

要让别人意识到自己的存在，你要做到频率的极致。

跟大品牌砸广告一样，你要不断让你的标签被别人看到，猛刷你的存在感。

当然这不是要你学恒源祥一样，用十二生肖的循环广告狂轰滥炸，这样做的后果只会让老板同事客户给你打上「聒噪」的新标签。

与他人的语言沟通，真正有必要的，其实数量有限。大家都很忙，为了刷存在感而去跟每个人聊天，大家会觉得你超级烦。

其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上，毕竟我们的交流感官除了听觉，还有视觉、嗅觉等等。

以视觉的差异化为例，有个台湾好友曾跟我分享过她的学姐 W 的故事。

W 小姐供职于一个台湾本地的投资银行研究部，平日要去调研上市公司、造访买方机构，所以一直在外头跑的比较多。

见过她的客户都对她印象深刻，因为无论去到哪，她全身都是标配——白衬衫、黑裤子、还有装着电脑的白色无纺布袋。这身「战衣」朴素到不像一个投行人，自然给客户视觉上强烈的冲击，也成为了 W 小姐的差异化个人标签。

W 小姐的研究报告质量很高，也因此迅速得到了客户认可——她被票选为台湾最佳分析师第一名，而这个殊荣过往一直都被外资投行瑞士银行的分析师包办。

无独有偶，「战衣」策略也被不少硅谷大佬所采用，比如乔布斯的黑毛衣牛仔裤，比如小扎的T恤。

当然，光靠视觉冲击来刷存在感，这只能让对方意识到我们的存在，我们还要更进一步——让对方对我们产生兴趣。

4. 反差的极致：引起兴趣

要让别人对自己产生兴趣，你要做到反差的极致。

简单来说，找到你的一个与你其他标签反差最大的标签，它可以成为大家津津乐道的谈资，而且会有更多人愿意主动为你传播。

别人觉得你「有趣」，本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。

在麦肯锡，此类案例比比皆是。比如当过妇科医生的诗人兼作家冯唐老师，比如在美国出过5、6张唱片的华人唱作歌手兼钢琴家 Vienna Teng，比如在新加坡当过特种部队的项目经理 Lien。毕竟这些标签都是很难跟「咨询顾问」联系在一起的，这种反差感会让人觉得很有趣。

我的另一个自媒体「很帅的投资客」的命名，其实也是在刻意制造这种反差，毕竟鲜有人用「帅」作为「投资客」的标签。

当然，制造反差不能强求，你不能随意地找一个一知半解的东西强加在自己身上。

还在麦府时，我和同事一同面试一个小朋友。

她在面试过程中提到她喜欢 A cappella （无伴奏合唱），说她自己周末偶尔会约几个朋友一起去唱。

我和另一面试官马上对这个标签产生了兴趣。

出于好奇，我顺口问了一句：「所以 A cappella 怎么拼写啊？我对这种艺术形式蛮感兴趣的，想回去自己搜一搜。」

结果对方支支吾吾半天，最后坦言说自己不知道怎么拼写。

我们猜测这个小朋友并不是真的对 A cappella 有研究，甚至可能只是刻意编出一个有趣的标签。

最后她没有成功地通过面试。

所以，在建立个人标签时，必须够 real。

对方对我们产生兴趣是个很好的开始，但由兴趣到信任还有关键的下一步——

5. 程度的极致：取得信任

要让别人信任自己，你要做到程度的极致。

即在一个专业领域不断打磨，这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度，也可以是技能的熟练程度。

「聪明」或许不是一个最好的标签，但「最聪明」肯定是。

我曾经在《做个不着急的聪明人》中提到：要做到程度的极致，时间无法被跨越。

全球最年长的米其林三星寿司大厨小野二郎，他的标签是「寿司之神」，而今他已年过九旬，他穷尽一生都在追求创造完美寿司，一做就是几十年。

22 岁的莫扎特轻而易举地写出一部部经典，他的标签是「音乐天才」。不过鲜有人知他 4 岁便开始学琴，6 岁生日前，他的音乐家老爹已经逼着他练了 3500 个小时。

毕加索的标签是「艺术大师」，其发迹和他过人的商业能力有关，但他对绘画能力的打磨才是他名声大噪的关键——西班牙巴塞罗那的毕加索博物馆，你可以在馆里见到无数小纸片或小手帕，上面是毕加索的绘画手稿，都是他「不挑时间地点」的绘画练习。

这与《一万小时天才理论》一书核心观点一致：若想成为某个领域的专家，至少需要付出一万个小时的努力。

要做到程度的极致，不断学习不断练习是最短的捷径。

当然，程度的极致也是相对而言的，你也可以适度关注「风口」。

纯粹从商业角度考量，人才的供求关系是你应该关注的目标。当新的技术和商业模式出现时，市场上对人才往往是供不应求的状态，这就是所谓的「风口」或「红利期」。

这时候大家的起点基本都为0，谁先进场谁就可以获得先发优势。

以前我常提到自己的例子：我刚加入麦肯锡机构组时，在麦肯锡服务传统领域的资深专家很多，我知道我就算花上4、5年也拼不过他们。与之相对的，那时候互联网领域刚萌芽，基本没人懂这一块。于是我主动跟老板说，互联网这块我来负责吧。

于是我给自己贴了「互联网」的标签，把几乎所有时间都花在相关项目上，渐渐成为公司最了解互联网的人之一，写专栏、出版了两本相关书籍（《风口上的猪》、《无现金时代》），结识了一堆行业专家。离开麦肯锡后，不少同事遇到互联网领域的问题，还是会给我打电话。

不过，关注风口也有个常见的误区——不坚持。

选好了赛道往前跑，一开始你确实比别人跑快了两步，但你若不坚持，如龟兔赛跑里头的兔子停了下来，自然很快被人超越，相对的「程度的极致」也没有了。

个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则：新的标签要符合你的能力圈，不要过度偏离原先的道路，去追跟你完全无关的风口。否则就变成了纯粹的投机主义。

6. 总结

最后稍微总结一下，建立个人标签，让你的标签被人记住，你要做到三个极致——

通过「频率的极致」让他人意识到你的存在，然后通过「反差的极致」引起对方兴趣，最后通过「程度的极致」取得对方信任，对方自然会在其有需求的时候想到你，为你提供机会。

不过，上述的几个「极致」都是一环扣一环的。

如果你做不到工作专业度方面的「程度的极致」，就算做到了前面两项，最后很可能也只能在一开始博人眼球，然后很快就陨落。

反过来，即使你做到「程度的极致」，比如给自己打上了「聪明」或「优秀」的标签。如果没有前面两者的辅助，酒香也怕巷子深。

反正，以后夸我聪明，还不如夸我帅。

参考文献

[1] Barry， T.E. (1987). The development of the hierarchy of effects: an historical perspective. USA.

本文作者肖璟（@狐狸君raphael），自媒体「解题者」「很帅的投资客」创始人，写过畅销书，创过几次业。致力于传播投资思维的理财教育者，曾供职于麦肯锡机构组，也曾在Google打过工。Linkedin、36氪、南方周末等一线媒体专栏作家。

新书《无现金时代》火热销售中。

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兰陵王开大隐身后到别人旁边，这时候到底是扔二技能好还是扔三技能？

王者荣耀兰陵王可以说是当下最热门的刺客英雄之一。超高的爆发力和超长时间的隐身能力，对于后排的威胁都是其他刺客所不能比拟的。但很多小伙伴说很难操作，其实不然，兰陵王操作相当简单，六娃认为只是你对英雄的定位以及技能理解有问题。

技能解析

被动技能和LOL的VN很像，就是盯人加速，追人好用。还有就是可以判断出草里是否有人，被动技能并不强势。

一技能是兰陵王的主要输出技能，单体造成伤害更高，配合百穿铭文，前期打人很疼的，建议主一技能。

二技能，兰陵王最强的核心辅助技能。听着有点复杂是吧，用大白话讲，先标记会减速，近身造成伤害会眩晕同时给兰陵王回血，丝血逃跑3秒后标记根据以损失生命值爆炸，是不是美滋滋。

三技能最强大的就是隐身了，第二段造成很大伤害。但最厉害的是隐身持续30秒，满级CD24秒，也就是说，基本你从上路开大，能走到下路。开团前的提供大量视野，不停的找好进攻位置提供了相当足的时间，小伙伴不要等要打才放，30秒呢，尽量早些放，给自己创造更好的击杀位置。

装备方面：

六娃基本都用第一套，第二套是看队友实在不给力，对面吸血的战士还比较多的情况下出的，但是输出就不太猛。一级买打野刀，中期卖掉。兰陵王不出无尽，都是技能伤害，无尽提升不大。后期出肉装，前期基本都是秒别人，后期秒不动的情况下，出两件肉装。技能建议带惩戒或者斩杀。

重要部分开始了，前方有两点高能！！！！！！

重中之重的：以下下所有介绍，都是要2技能标记到的情况，兰陵王2技能没放到，输出减少至少50%！

一、技能顺序

3-2-1-3-A，切记！切记！隐身走到目标近身的位置再放2技能！你走到他近身位置的时间足够，不要怕显形。走到近身一是2技能更好标记，二是标记后瞬发1技能能马上造成眩晕，因为3技能有施法时间，目标不眩晕，很难命中，能更方便的连3技能秒人！

都说兰陵王玩不好的，你就是差这了，兰陵王的技能是一套的，中间断了哪个环节，你都玩不好，练熟练，就是1秒杀。

二、打法

蓝起，没有拿到红就去下中路蹭经验，可在河道草丛蹲，对面要是太浪，上去2技能一个镖，近身1技能，前期基本半血，配合队友杀之。到4后，简直就是射手的噩梦开始了，虞姬除外，弄不好容易被反杀。鲁班后羿这种，基本是露头死，地图上出现，你就可以往那走了，没在线就在红，抓死他。附六娃之前的一个素材，可以看下连招和抓野，王者荣耀：兰陵王野区一霸，ADC拿不到红BUFF，表示已疯，前期兰陵王基本是一个大，至少一个人头，大好了就去杀人，单杀能力爆表。

缺点是王者荣耀的兰陵王单杀能力过于出众，导致打团上的不足，尤其在后期，不能一套带走的情况下，进团是只进不出，所以兰陵王进去之后，换，也一定要把对面的AD或者法师换走，杀死后该走就走，放2技能持续控制就好。

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